12.09.2024

0 Kommentare

Beschäftigungsverhältnisse und ein vorübergehender Aufenthaltsstatus können durch beliebige gültige Nachweise belegt werden.

Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass die Beschäftigungsbindung in Spanien zum Erhalt einer befristeten Aufenthaltserlaubnis auf jede zulässige Weise nachgewiesen werden kann. Die Fünfte Kammer der Verwaltungsrechtsabteilung des Obersten Gerichtshofs hat entschieden, dass Ausländer, um unter den außergewöhnlichen Umständen einer Beschäftigungsbindung eine befristete Aufenthaltserlaubnis in Spanien zu erhalten, ihr Beschäftigungsverhältnis und dessen Dauer auf jede zulässige Weise nachweisen können, einschließlich einer Arbeitsbescheinigung, die ein Beschäftigungsverhältnis aus einer früheren, abgelaufenen Aufenthaltserlaubnis belegt.

Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass die Beschäftigungsbindung in Spanien zum Erhalt einer befristeten Aufenthaltserlaubnis auf jede zulässige Weise nachgewiesen werden kann. Die Fünfte Kammer der Verwaltungsrechtsabteilung des Obersten Gerichtshofs hat entschieden, dass Ausländer, um unter den außergewöhnlichen Umständen einer Beschäftigungsbindung eine befristete Aufenthaltserlaubnis in Spanien zu erhalten, ihr Beschäftigungsverhältnis und dessen Dauer auf jede zulässige Weise nachweisen können, einschließlich einer Arbeitsbescheinigung, die ein Beschäftigungsverhältnis aus einer früheren, abgelaufenen Aufenthaltserlaubnis belegt.

Der Gerichtshof stellt somit fest, dass es nicht zwingend erforderlich ist, das Beschäftigungsverhältnis ausschließlich durch die in Absatz 2 von Artikel 124.1 des Königlichen Dekrets 557/11 zur Verordnung über die Rechte und Freiheiten von Ausländern in Spanien genannten Mittel nachzuweisen, in denen von „einer gerichtlichen Entscheidung, die das Beschäftigungsverhältnis anerkennt, oder einer Verwaltungsentscheidung, die den Bericht der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion über den Verstoß bestätigt und das Beschäftigungsverhältnis nachweist“, die Rede ist.

Der Oberste Gerichtshof hat die Berufung der Staatsanwaltschaft gegen das Urteil des Obersten Gerichtshofs von Andalusien zurückgewiesen. Dieser hatte einer marokkanischen Frau die beantragte Aufenthaltserlaubnis aufgrund ihrer Beschäftigungsverhältnisse, nachgewiesen durch ihren Arbeitsnachweis, erteilt. Ihr Antrag war zuvor von der Regierungsdelegation in Almería und einem Verwaltungsgericht derselben Stadt abgelehnt worden.

BERUFLICHE, SOZIALE ODER FAMILIENVERBINDUNGEN

Das Urteil des Obersten Gerichtshofs erinnert daran, dass Artikel 124.1 der Einwanderungsverordnung Folgendes besagt: „Eine Aufenthaltserlaubnis kann aus Gründen der Beschäftigung, sozialer oder familiärer Bindungen erteilt werden, wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:

-Aus Gründen der Beschäftigung können Ausländer, die einen ununterbrochenen Aufenthalt in Spanien von mindestens zwei Jahren nachweisen können, eine Genehmigung erhalten, vorausgesetzt, sie haben weder in Spanien noch in ihrem Herkunftsland oder in dem oder den Ländern, in denen sie sich in den letzten fünf Jahren aufgehalten haben, Vorstrafen und weisen ein Beschäftigungsverhältnis von mindestens sechs Monaten Dauer nach.

Zum Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses und seiner Dauer muss die betroffene Partei einen Gerichtsbeschluss vorlegen, der dieses anerkennt, oder den Verwaltungsbeschluss, der die Meldung des Arbeits- und Sozialversicherungsinspektors über den Verstoß bestätigt und dies beweist.“

Der Oberste Gerichtshof betont, dass dies nicht bedeutet, dass „andere Beweismittel“ zum Nachweis eines Beschäftigungsverhältnisses ausgeschlossen sind, ein Begriff, der, wie er in der Verordnung selbst definiert ist, ungerechtfertigt eingeschränkt würde.

„Es gibt weder eine Rechtfertigung noch eine Unterstützung in der Definition der beschäftigungsbezogenen Integration in den Vorschriften dafür, jemandem, der sich seit mindestens zwei Jahren in Spanien aufhält und seit sechs Monaten illegal oder heimlich arbeitet, eine solche Integration zuzuerkennen und sie andererseits jemandem zu verweigern, der unter den gleichen zeitlichen Umständen legal mit einer früheren Aufenthaltserlaubnis gearbeitet hat, die inzwischen abgelaufen ist“, erklärt das Gericht.

IRGENDEINE BEWEISE

Bezüglich des Arguments des Staatsanwalts, dass diese Auslegung die Verlängerung von Aufenthaltstiteln überflüssig mache, da die in Artikel 71 der Verordnung festgelegten Anforderungen nicht mehr erfüllt werden müssten, antwortet das Gericht, dass „diese Situation nicht nur einen klaren Gesetzesbetrug darstellen würde, sondern in Wirklichkeit ein Fall ist, in dem das Arbeitsverhältnis selbst fehlt, welches seiner Natur nach immer ein Arbeitsverhältnis voraussetzt, das zeitlich nahe an dem Zeitpunkt der Beantragung des darauf basierenden Aufenthaltstitels liegen muss.“

Der Oberste Gerichtshof weist darauf hin, dass Anforderungen, die sich sowohl aus dem Recht auf Beweismittel als auch aus dem in den Vorschriften enthaltenen Konzept der Beschäftigungsverhältnisse ergeben, „verlangen, dass diese Beschäftigungsverhältnisse mit allen rechtlich zulässigen Beweismitteln nachgewiesen werden können, einschließlich daher von Beschäftigungsnachweisen, die ein Beschäftigungsverhältnis belegen, das möglicherweise auf einer früheren, abgelaufenen Aufenthaltserlaubnis beruht.“

Er erklärt, dass „der Zweck des zweiten Absatzes von Artikel 124.1 der Verordnung nicht darin besteht – und auch nicht so ausgelegt werden kann –, die Nachweismöglichkeiten für Beschäftigungsverhältnisse einzuschränken, sondern im Gegenteil, den Nachweis solcher Verhältnisse zu erleichtern, gerade weil der Nachweis solcher Umstände so schwierig ist. Die Bestimmung zielt somit darauf ab, die Probleme zu lösen, die beim Nachweis von Beschäftigungsverhältnissen aus illegalen, verdeckten oder geheimen Beschäftigungsverhältnissen entstehen können. Sie beabsichtigt jedoch nicht, den Begriff der Beschäftigungsverhältnisse auf eine bestimmte Art von Beschäftigungsverhältnis, nämlich illegale oder geheime, zu beschränken, geschweige denn den Betroffenen eine Meldepflicht für die Rechtswidrigkeit der Beschäftigungssituation aufzuerlegen. Nichts davon lässt sich aus der Definition der Beschäftigungsverhältnisse im ersten Abschnitt der Bestimmung ableiten.“

SPEZIFISCHER FALL

Die betreffende marokkanische Staatsbürgerin stellte am 15. Februar 2016 gemäß Artikel 124.1 der Verordnung einen Antrag auf Aufenthaltserlaubnis aufgrund eines Beschäftigungsverhältnisses. Zum Nachweis ihres mehr als sechsmonatigen Beschäftigungsverhältnisses legte sie eine Arbeitsbescheinigung vor, aus der hervorging, dass sie 8 Monate und 11 Tage gearbeitet hatte, davon 70 Tage im Jahr 2008 und der Rest im Jahr 2015. Der Großteil des Beschäftigungsverhältnisses, das die behaupteten Beschäftigungsverhältnisse untermauert, wurde somit im Rahmen der vorläufigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis ausgeübt, die sie am 24. September 2014 erhalten hatte.

Aufenthaltsgenehmigung aufgrund einer Beschäftigung, Ausländer in Spanien, Einwanderung, Einwanderungsrecht

Hinterlasse einen Kommentar